“让职工做主”应当成为一种常态

　　

　　职工代表大会（简称职代会）制度是我国民主制度在企事业单位的具体形式，没有健全的职代会制度，就很难保障职工的民主权利和合法权益，而且，也只有进一步健全职代会制度，才能调动职工的积极性和创造性，发挥其主力军作用，为企业发展繁荣多作贡献。十八大报告之所以对此重申和强调，一方面说明其重要性，同时也说明在为数不少的企业里，职代会并没有发挥应有的作用，或行同虚设，或尚处空缺，亟须抓紧建立健全。

　　

　　实践证明，职代会作用发挥得好，职工才能言路通达，心情舒畅，意见得以尊重，权利有所保障，劳资关系也才能和谐。大连市金州新区有日本、美国、韩国等外资企业1300多家，此次工资顺利“普涨”就是很好的佐证。日资企业大连精工电子有限公司工会主席谭福宏感慨地说：“过去一涨完工资总是不断有职工来找反映意见，这次一个都没有。”（11月7日《工人日报》）

　　

　　为什么此次新一轮工资“普涨”，没有职工反映意见呢？原因是，以往工资集体协商是工会“为职工做主”，拟订方案跟资方进行协商的，而今改成了“让职工做主”。在工资集体协商之前，预先征求职工意见，工资专项集体合同草案事先由职代会审议通过。职工真正做主了，该表达的意见，事先都说出来了，哪里还会有异议呢？

　　

　　这篇报道的标题是《大连金州新区通过职代会开展工资集体协商——实现由“为职工做主”到“让职工做主”转变》。这对工会干部是一个很好的启示和提醒。《工会法》规定：“企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。”工会虽然是职代会的工作机构，但它不能“包办代替”，随便“为职工做主”，而要尊重职工的话语权，凡遇与职工切身利益密切相关的问题，必须首先征求职工群众的看法，集思广益，形成初步意见之后，还要经职代会通过。只有这样，工会才能真正当好职工群众的“代言人”。这就是说，职工不仅是企业的主人，而且是工会的主人。“让职工做主”，不单单是给企业经营者说的，也是给工会干部说的。

　　

　　有流行语说，工会是职工的“娘家人”。这是一种比喻，而比喻总是跛足的。这种“‘娘家人’做主”说，是有特殊背景的，在职工合法权益受到侵犯的时候，工会需要站出来替职工伸张正义，切实维权。但在正常情况下，工会必须尊重职工当家做主的权利。

　　 

    总之，我们需要进一步深入理解和领会胡锦涛同志在十八大报告中强调健全职工代表大会制度的意义，不管是企业经营者，还是工会干部，都要彻底革除“为职工做主”的传统积习，“让职工做主”应当成为一种常态。