厘清“年轻人拒升迁”的价值意蕴
2012/11/15 11:31:38 来源:华西都市报
【摘要】：乍看网络转载的这个标题——“调查称近半年轻人认为升职压力大，部分人拒升迁”，我原以为是说，年轻人都想升职却面临巨大晋升压力呢，后来点开原标题才发现是“青年职场观已然多样，51.5%的人认为理想职位不在高低，能找到合适的用武之地最重要”。http://www.mayiw.com/
乍看网络转载的这个标题——“调查称近半年轻人认为升职压力大，部分人拒升迁”，我原以为是说，年轻人都想升职却面临巨大晋升压力呢，后来点开原标题才发现是“青年职场观已然多样，51.5%的人认为理想职位不在高低，能找到合适的用武之地最重要”。原来所谓的“升职压力大”，不是指“想升却升不了”的升职压力，而是指本来有机会升职，但部分人觉得升职后，要面对职场上复杂人际关系，会加重工作和精神上的双重负荷。
虽然说，“过半的年轻人认为理想职位不在高低”。据此，我们可以感受到，这是新一代职场人自主性的表现。但是，我们不能忘记一个前提，那就是这种“能升而拒升”的选择，到底是当事人真正的自主自愿，还是迫于无奈，多番权衡之下的次优之选？
这个前提很重要，这是厘清“年轻人拒升迁”里正向价值的关键所在。能升而拒升，这样的选择，一般是认为自己的工作，在当前职位上就能发挥出自己最大价值，自己也最享受这种个人价值最大化的过程，而对一些虚名职衔毫不介怀。这样的不趋附不谄媚，如此品性心境，才是最正向最具激励价值的职场观。
可是，如果说所谓的“拒升”并非和职场价值选择相关，而只是和俗世职场种种非业务的束缚相联，那么你要说这里面有多少正向的激励价值，就还真不好说了。毕竟，从现实角度讲，升职一般意味着更广阔的工作平台，有机会升而且愿意升迁的，应该是多数。但事实上，仅从抽样的受访者观感来看，他们所惧的升迁压力，却都并非来自业务方面，而多是“复杂人际关系”方面。
这就是所谓的“办公室哲学”“办公室政治学”，这些都是让年轻人望而生畏的东西。小说虽然有夸张，但类似问题也同样有调查数据支撑：63.9%的人表示管理者和员工地位太不平等，“官大一级压死人”；60.9%的人认为人们在人际关系上浪费过多精力；56.2%的人表示是在职场压力下变成机器……“办公室哲学处处存在，导致被压制的年轻人越来越消极。”
凡此种种，显然不是健康的职场生态。如果职场和社会，都不给那些务实的有个性、有思想的年轻人，一个舒展的环境，即便他们才华超众，他们也会对所谓“潜规则”生畏，而萌生退意，不愿进取。优秀的人才，如果因为对那些无谓的“复杂人际关系”，乃至是“职场斗争学”而吓退，那么这样的“拒升迁”里的正向价值就极其有限了。如何疗治，显然又不是青年才俊“升还是不升”这道选择题可以全部涵盖的。
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