网络招聘迫切需要走上细分化道路
2012/11/28 13:36:56 来源:www.mayiw.com
【摘要】：继双十一热潮之后，以淘宝为首的众电商又打起了双十二的主意。犹记得，双十一令天猫赚了个盆满钵满，马云也曾扬言：“1111让所有制造业贸易商们知道，今天的商业模式变了。”事实上，随着互联网的深度发展，三百六十行中变的又何止制造业贸易，我国的人力资源服务业也在发生深刻变革，其中网络招聘尤为突出。http://www.mayiw.com/
蚂蚁网 苏州消息 继双十一热潮之后，以淘宝为首的众电商又打起了双十二的主意。犹记得，双十一令天猫赚了个盆满钵满，马云也曾扬言：“1111让所有制造业贸易商们知道，今天的商业模式变了。”事实上，随着互联网的深度发展，三百六十行中变的又何止制造业贸易，我国的人力资源服务业也在发生深刻变革，其中网络招聘尤为突出。
中国网络招聘经过十多年的发展，到现在，招聘网站所提供的服务模式相对固定，行业技术壁垒逐渐降低，其简单、快捷、低成本的特性也吸引了众多企业HR的青睐。
此外，“找工作难”一直以来都是以应届毕业生为主的就业大军所反映的社会问题。在互联网逐步普及、走近人们生活的过程中，网络招聘已逐渐成为了应届毕业生和有工作经验人士寻找工作的主要途径。由此观之，网络招聘似乎是一种双赢的招聘模式，也是一种符合时代潮流发展的先进模式。
同质化严重 网络招聘需细分
随着计算机技术的发展，近年涌现的相似人才招聘网站也逐渐增多。如此混乱的市场局面对于求职者和招聘企业来说，都是一个非常头痛的事情。也正由于选择太多，求职者找工作不知道上哪一家网站好，一份简历需要重复在多家网站去注册；同样，招聘企业也面临选择难题，一方面增加了招聘的成本，另一方面也加大了对求职者简历管理的难度，增加了工作量。在如此市场背景下，细分招聘网站显得尤为重要。
国内第一批网络招聘网站的创办时期始于上世纪90年代末，前后历经电子公告阶段、数据库阶段、社区化阶段以及细分化阶段的变革。与传统的综合型招聘网站不同，细分招聘网站以行业为划分对网络招聘市场进行差异化细分，旗下百家行业人才网站以所属行业为平台，依据不同行业的人力资源特点，整合行业内的人才资源，满足企业对专业人才的需求，在避免招聘网站同质化竞争的同时又创新性的开辟了网络招聘蓝海，其基于行业的专业服务也越来越受到更多用户青睐。
细分招聘网站以细分行业平台为集合点，无论是求职者还是企业，都能够在这个平台内实现快速有效的对接，更重要的是，可以团队作战，流程接力，将市场、招聘顾问、客服等部门协同为客户提供服务，解决客户招聘的“流程化”管理难题。这种“平台化”的设计，使得细分招聘网站可以将招聘的每个环节标准化，跟踪到位，每个独立的行业平台又可以专注于细分行业板块的精细化，由此也将“行业招聘”规模化，将某一行业经验推广到其他行业，带动所有行业平台的齐头并进。
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