年终奖预期低 刺激“裸跳族”频现职场

　　

　　凭本事有市场“裸跳”已很普遍

　　

　　某银行信用卡中心在招聘会现场，特意安排一名业务人员，详细讲解销售岗位的工作职责和薪资待遇。据了解，即便在金融机构，年底之前的“裸跳”也已经很普遍。

　　

　　业内人士表示，虽然金融机构的年终奖数额比较大，但是，只有中高层领导才能拿到可观的年终奖，一线的销售人员甚至连双薪都没有，不少做销售的职员更愿意带着客户一起跳槽，这样一进入新单位，就能拿到比较高的底薪，相比于丢弃掉的年终奖，得到的收入更实惠。

　　

　　张芳也是昨天来招聘会求职中的一位。她是中央美术学院设计专业毕业的，年底前，她和老板谈2013年的加薪情况，毕竟“通胀预期太厉害了嘛”，但是，老板表示，企业的日子也过得很艰难，就象征性地答应她每个月增加补助200元。

　　

　　于是，张芳无奈地递交了辞职书，她说，老板已经知道她有跳槽的打算，所以年终奖估计不能给她了，那还不如早点离开那家公司，去找“下家”。

　　

　　张芳这样“裸跳”，需要很大勇气，她说：“我知道我自己有‘市场’，凭着手艺吃饭，工作并不难找。既然老板连我最基本的生活费用都满足不了，我只能投靠到对来年收入预期能提高的其他公司。”

　　

　　忙招聘吐苦水企业怕现“倒春寒”

　　

　　据辽宁省人才市场的统计数据显示，目前比较活跃的需求行业是金融、教育培训、生物制药和快速消费品等，尤其以销售类岗位居多，企业也提前到春节之前来招聘人才，也是有苦衷的。

　　

　　沈阳某语言培训学校招聘人员解释说，还有不到一个月就过年了，往常的这个时候，企业是不招聘人员的，都是等过了年，再看哪些岗位需要调整。但是今年，跳槽的人先走了，企业的心也就乱了。只能在年前先签订一份意向合同，等到过了年，才能正式上班。另一家前来招聘的广告公司负责人也表示，年前，很多外地员工提前回家过年了，由于老板已经明确表示，今年没有年终奖，员工普遍都很失望。他们虽然说是提前回家，但是估计年后很少有能回来的，为了保证明年能够正常开工，就不得不在年前储备人力。

　　

　　职业指导师李斌认为，以往企业应对跳槽的主要手段是推迟发放年终奖，但这种“封堵”的办法即使留得住人也留不住心，老板不该计较一时的得失，应该从企业长远发展来考虑问题，毕竟人是成事的必要条件。