青睐“金蓝领” 青岛啤酒别样的“年度表彰”

　　

　　“麦芽制造不是简单的机械操作，而是个有生命的宏观过程，看见麦粒的成长，就像看着一个婴儿成长一样，能带来很多欣喜。所以必须投入感情善待麦芽，好麦芽有麦香，才能酿造出消费者喜好的啤酒。”吕裕硕告诉记者，“青岛啤酒生产环节有着"鸡蛋里挑骨头"的严格和苛刻，单单制麦环节就涉及达1115个检测点。”

　　

　　各类“酿酒大师”、“品酒国嘴”、“制麦专家”在青啤不胜枚举，他们用“专业技能”为青啤的百年好品质保驾护航。这支兵强马壮的“专家团队”标志着青岛啤酒对酿造技术精益求精的推崇，对知识型、技能型员工队伍不懈的追求和塑造，用110年的酿造功夫为全球消费者酿好每一杯酒。

　　

　　“环境卫士”：责任青啤打造的“另类”金蓝领

　　

　　“我18岁进入青啤工作，如今一晃31个年头过去了。作为一名天天处理啤酒酿造废水的环保技术工人，我今天站在公司最高的舞台上领奖，非常感慨。公司重视各个岗位的技术能手，"环境卫士"也在其中，的确是行行出状元。”在青岛啤酒第四届职业技能大赛上，获得污水处理工种冠军的王丰义朴实无华，他快乐做环保，并一直怀揣着不断学习的梦想和劲头。

　　

　　据了解，本届职业技能大赛在原有比赛工种的基础上，新增了污水处理工种比赛。此外，还新增了“安全管理”、“销售能力”等专业领域的技能比赛，也涌现出了一批不同行业的精英。不论是王丰义还是吕裕硕，不论是在青啤公司呆了30年还是5年，不论年龄不论岗位，他们在青岛啤酒这个舞台上，放大自己的技能优势，践行“劳动、技能、创造”一个都不能少的理念，掌握一技之长、做精一技之长，让他们拥有了更加精彩的人生。

　　

　　只要是人才青啤就能让你“出彩”

　　

　　现代管理大师彼得·德鲁克曾经说过：“企业只有一项真正的资源：人。”

　　

　　青岛啤酒秉承“合适的人干合适的事”的人才观。青啤公司副总裁姜宏女士表示：为了打造一支具有竞争力的员工技能队伍，青岛啤酒走出青岛面向全国搭建竞技平台、建立技能师评聘制度，设立技能师聘任岗位津贴，加大技能培训，激发员工学技能、练绝活。青啤要用完善的配套机制和制度，保障技能人才的福利待遇、奖励制度、晋升通道，为他们的职业成长提供更广阔的空间和平台。