调查：51.7%受访打工者年后不愿回原单位工作

　　

　　调查显示，68.1%的受访企业年前要招聘基层员工。

　　

　　为留住打工者，不少企业使出“浑身解数”。广东顺德某大型电器制造企业人力资源总监张小杰告诉记者，为留住员工，公司出台了一系列政策：第一，在12月至第二年2月出全勤的员工额外奖励1000元；第二，组织大型晚会，1万人的工厂，抽奖额高达200万元；第三，对过年期间留守工厂的员工，会有慰问和新年红包；第四，员工宿舍区的KTV、网吧、电影院在过年期间免费开放，开通去超市、游乐园的班车接送员工；第五，老家在300里以内的员工返乡派车接送；第六，公司年初八正式上班，员工按时返厂奖励300元。如果部门返厂率在98%以上，还会进行奖励。

　　

　　调查显示，52.1%的企业会适当延长工作时间，45.8%的企业会加快轮班频率，33.6%的企业会尽量说服员工晚些返乡，29.4%的企业会提高工资福利留住员工。

　　

　　中国人民大学公共管理学院教授叶裕民认为，年前用工短缺源于我国独特的文化背景，人们过年一定要和家人团聚，即便发展到成熟的城镇化社会，春节的客运量仍然会增加很多。同时，由于基层打工者融入城市的制度不健全，很多打工者没有能力把家人接到城市过年，只能回老家，就导致了企业用工的季节性短缺。

　　

　　对不回家过年的员工，企业有什么工资福利措施？调查中，87.1%的受访企业称会安排年夜饭，50.6%的企业会提高加班费，45.4%的企业安排节后补休，41.2%的企业会给员工红包，32.4%的企业会组织娱乐活动。

　　

　　84.4%受访企业忧虑年后人员流动问题

　　

　　采访中，多位企业人力资源主管与专家均表示，企业人手不够在年前只是“用工短缺”，如果不加以重视，年后真正的“用工荒”将要来临。调查发现，51.7%的受访打工者年后不愿回原单位工作。84.4%的企业忧虑年后人员流动问题。其中35.1%的企业表示，有员工提出春节后将不再返回企业上班，人数还不少；49.3%的企业也遇到同样的情况，但人数不多；只有15.6%的企业没有收到员工这样的申请。