用工荒导致多地最低工资上涨

2013/2/18 13:12:42　来源:第一财经日报

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【摘要】：新年伊始，多地竞相擂响上调最低工资标准的战鼓，目标锁定旧历新年后的劳动力大军。在劳动者拍手称好的同时，不少企业主反映，人工成本伤不起。http://www.mayiw.com/

　　1月25日，人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基表示，2012年已有25个省份根据经济发展情况适时适度调整最低工资标准，平均增幅为20.2%。

　　多名专家认为，目前的用工紧张正倒逼各地提高最低工资，这有利于吸引外来工，缓解用工紧张。“春节过后，外来工肯定会看哪里的工资比较高就往哪里去。”暨南大学教育学院院长、统计学教授韩兆洲说。

　　稳慎调整最低工资

　　最低工资标准的上调，总是一面受到劳动者的热烈欢迎，一面牵动着用工企业已经隐隐作痛的神经。

　　在1月底的广州两会上，一位民营企业家就曾对本报记者反映，不断上调的最低工资标准给他们很大压力。“虽然我们给的工资肯定要比这个高，但是标准一上调，人社局一公布工资涨幅目标，就必然会引起工人们的联动反应，他们就开始要求涨薪。”他说。

　　这位企业家所反映的情况其实很普遍。东莞台商协会的顾问袁明仁告诉本报，现在经济形势很不好，并且年初会更不好，现在很多台商企业都希望政府来把自己的地买回去，“落袋为安”，台商企业有的缩小规模，有的转行，不然就是干脆关厂。“在这种恶劣的环境下，再上调最低工资标准无疑是雪上加霜。”他说。

　　对于最低工资标准的提高，广州女神钟表公司总经理朱中兴认为：“可以调，但是要给企业时间。”他建议，与提高最低工资标准、对企业收取高额税费相对应的是，政府应该在工人的职业培训方面承担更多的职责。工人的流动性太大，企业主不敢把钱花在员工的培训上。

　　事实上，官方对于最低工资标准的调整态度也并非“大冒进”。在2012年底的全国人力资源和社会保障工作会议上，人社部部长尹蔚民提出，要探索建立最低工资标准评估机制，稳慎调整最低工资标准。

　　中山大学岭南学院财税系主任林江接受本报采访时表示，在出台最低工资标准前最好启动雇主和雇员的集体协商，经过多轮协商，凝聚社会共识，最后再推出最低工资标准。

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