调查显示今年六成企业扩招 三成减员

　　

　　能源化工：需求量行业之末

　　

　　仅有46.5%的受访能源化工企业计划增编，在12个行业中比例最低。同时，将有35.2%的受访能源化工企业计划减少员工数量。2012年，能源化工行业成本居高不下，整体效益下滑较大，影响了企业在2013年的招聘需求。工业行业职场专家罗文亮分析，在能源化工领域，新能源的招聘需求呈现紧缩。目前，该领域整体发展疲软，尤其是太阳能产业，欧美订单大量削减后，产能过剩，国内已经出现价格倒挂现象，许多企业举步维艰，行业目前处于洗牌格局，相对而言，只有资金实力雄厚、业态多元化的企业尚能维系。

　　

　　基础化工业经历了四年的快速发展后，在2012年增速放缓，甚至出现发展疲软，大部分企业的策略也是招聘紧缩。但是，由于化工业的两大下游产业是汽车和地产，这两个下游产业的发展趋势带动相关化工企业，激发出一定的招聘需求。

　　

　　化工企业招聘时，对专业背景和行业经验要求很高。生产制造方面，主要以工艺、设备类招聘需求为主，一般需要化工行业生产制造或工艺工程背景。研发方面，至少具备化工相关专业硕士以上学历，大部分的职位要求博士学历。

　　

　　机械制造：低迷期招聘紧缩

　　

　　本次调研显示，47.1%的受访机械制造企业计划增编，比例仅高出能源化工0.6个百分点。同时，将有34.6%的受访机械制造企业计划减少员工数量。机械制造行业职场顾问王中亮分析，上一轮金融危机以及近两年全球经济疲软对中国传统制造业的影响越发显现，市场持续低迷，反弹乏力，企业人才招聘策略总体呈现紧缩状态。目前行业正处于新一轮的洗牌阶段，在此背景下，大部分企业的招聘策略非常谨慎，HR持观望态度，不是急需的岗位，不会招聘。

　　

　　另外，传统机械制造企业发展趋于稳健，已形成相对成熟的人才储备，市场招聘需求少。而随着大中型企业集团积极布局海外市场，寻求海外并购，形成了新形势下的人才招聘趋势，急需战略规划、海外投资并购人才。另外，中国企业走出国门后，正在积极推进海外本土化运营，从区域国际化向人才国际化转型，而华裔人士在这一招聘趋势中更具竞争优势。

　　

　　一线城市需求高过二三线

　　

　　本次调研显示，在受访一线城市企业中，59.8%的企业计划增编，略高于二三线城市56.9%的增编企业比例。同时，受访一线城市企业中，25.7%的企业计划减员，略低于二三线城市25.9%的减员企业比例。

　　

　　在计划增编的企业中，销售是需求量最大的岗位，成为一线城市和二三线城市的共同现象。但是此后呈现需求差异，一线城市更青睐研发和市场人才，二三线城市更需要生产制造和研发人员。在一线城市中，上海的招聘需求最高，63.8%的受访上海企业计划增编，其后依次是北京62.5%、深圳57.4%、广州48%。

　　

　　在计划增编的企业中，四座城市需求量最大的岗位均是销售，此后的需求差异是：上海更青睐市场人才；北京需要项目管理人才；深圳将为研发人才提供更多机会；广州则留给生产制造人才更多空间。

　　

　　国企招聘需求高过民企外企

　　

　　本次调研显示，国企的招聘需求高于民企和外企——62.4%的受访国企计划增编，其后依次是民企61.7%、外企54.1%。在计划增编的企业中，销售成为国企、民企和外企需求量最大的岗位。需求量居次的岗位，呈现不同特质。研发能力相对偏弱的国企，目前更急需研发人才；而着力提升品牌影响力的民企，更青睐市场人才；研发实力及品牌影响力兼而有之的外企，现阶段以继续提升产能为主，因而更需要生产制造人才。