考研过后扎堆求职 大学生工资不敌农民工

　　

　　单单从数据上作比较，不少面向应届大学生的岗位工资，低于绝大多数技术工的待遇，以青岛点石汽车配件有限公司的注塑操作工为例，月薪标准为2900元至3500元，对技术要求不高的库管员，月薪是2800元至3300元，而注塑技术员的月薪，起步就是3000元，如果水平比较高的，四五千也不是问题。而在距离这家单位10米远的地方，某集团的招聘简章上写着：文员：1800-2500元，会计：2000-2500元。旁边的另一家招聘大学生的企业也是如此，金融讲师的底薪是3000-5000元，客服主管底薪是3000元，这两个职位绝非刚毕业大学生所能胜任，而面向应届毕业生的网络销售和文员职位，底薪只有2000元，不过让不少大学生感觉欣慰的是，这家企业包食宿。记者在现场又看了青岛甫林电子有限公司、青岛源世博工贸有限公司等企业的技术工人待遇，发现几乎没有低于3000元的。

　　

　　招聘成本

　　

　　企业用工荒早已经从技术工种延伸到了普通工种，市场缺工工种以操作类、商业服务类工种为主，排行前十位工种为操作工、缝纫工、业务员、营业员、餐厅服务员、销售经理、保洁员、收银员、促销员、前厅服务员。许多本地人干不了或不愿意干的活，只能依靠外地来青的打工者，“以前等工人来还行，现在需要主动出击，到工人们的老家去招聘，这就让成本大幅度提高了，或者依靠劳务公司招人，成本也不低。”青岛易职通信息技术有限公司负责人告诉记者，这种用工荒的现象已经持续了三四年，工人工资、招聘成本、福利待遇等都让众多企业感觉吃力。

　　

　　算一算招聘成本，不少企业都是一肚子苦水，“招聘的办法很多，网络、员工传帮带、参加招聘会，但这些办法效率并不高，所以还得找劳务公司，一个工人就是200元，这可是按月付的。”青岛丰合电气有限公司招聘经理张连菊告诉记者，车间里目前有300余名工人，而且为了保障生产，须常年保持这个数字，这对招聘要求很高，为此企业和劳务公司合作，只要成功招聘一名工人，并在单位工作一个月，企业就要给劳务公司200元“辛苦费”，如果一个工人干了一年，就意味着企业在招工上就要支出2400元，不过张经理随后解释说，这里面还包含工人的劳务派遣的劳务费。

　　

　　去外地招聘也是个费钱的辛苦活，“春节后出去招聘了一趟，和十几家企业跟着招工协会去了一趟临沂，之后我们又自费去安徽招聘，花了近5000元，才招回来6个人，其中只有一个工人确定会来上班，其他的都还在考虑。”即墨市一家服装厂工作人员告诉记者，就算成本高也得努力招人，否则车间没人干活，一旦影响生产就是大事了。

　　

　　专家分析

　　

　　“有句俗话说得很好：看见狼吃肉、没见狼挨打。这句话来形容初出茅庐的大学生，一点都不过分。”常年从事招聘工作的青岛易职通负责人袁庆生说，大学生一眼就看出来自己的工资不如农民工，但也应该想想，工人们也是从月薪几百元的苦力活一步步干过来的，没上过大学并不影响他们下力气干活，也不影响他们在车间里学技术，尽管没有这证那证，但工资收入才是他们追求的，只是这条路他们走起来都很辛苦，“你可以问问农民工，让他们选择，是愿意下力气干活，还是想去上学，就算再不好学的也会希望好好读书，找份不那么辛苦的工作。”大学生刚毕业，或许工资不高，但大学生的路有机会越走越宽，不论是做销售、管理还是卖保险、当工程师。

　　

　　负责举办此次招聘会的团市委青年就业创业服务中心有关负责人也劝诫刚走进社会的大学生们，第一份工资绝对不会是一生的待遇，首先要有闯进才能有进步的机会，路子才会越走越宽，“不能只对比眼前的工资高低，如果大学生不努力工作，学历再高也是浪费，学历学位只是一块敲门砖，进了门都处于同一个起跑线，进步快慢全凭本事。”