妇女招聘会的背后 看重待遇还是机遇

　　

　　早上9点，第18届女性人才交流洽谈会一开场，就有不少求职者络绎赶来，但记者留意到，不少求职者转了一两圈，简单询问几个岗位，就走了。一位不愿透露姓名的女大学生告诉记者，去年毕业以来，她一直在寻找一份满意的工作。所谓“满意”，就是薪酬、休息日及社保最好都能有保障，“现在物价这么高，租房子、吃饭、穿衣都要花钱，辛辛苦苦做一个月，如果只是‘饿不死’，还不如不做……”面对这一抱怨，记者随机采访了一些招聘单位，他们表示，对刚参加工作的新人，他们只能给予一定的底金。工作一段时间后，只要新员工有能力，工资肯定会不断往上涨。

　　

　　这一矛盾也体现在妇女就业招聘专场上。招聘现场，薪酬较高的月嫂依旧是求职者关注的热点。在爱婴月嫂摊位前，从一开场，负责人宗根英就被求职者团团围住，半个小时内,来登记的已超过10人。“好多人一开口就问一个月能不能赚到6000元-7000元，一开始做怎么可能呢!”宗根英告诉记者，月嫂做得好，收入是会比一般的家政员高，但要达到理想的高收入，职业技能、吃苦精神一样不能少，“只要踏踏实实用心做，高收入的目标就不远了”。

　　

　　

　　“求职者偏向高工资、低强度的工作，这是正常社会价值观的折射”，在市妇儿工委办主任斯慧力看来，不管是刚毕业进入职场的大学生，还是再就业的求职女性，找工作的时候，经济因素是很重要，“可是收入不是工作的全部意义，应该先问问自己能给用人单位什么，凭什么让用人单位给你想要的?”她说，求职者有了合适的答案，就会真正明了自己的价值所在，更能想清楚自己想要的到底是一份高薪工作，还是广阔的发展空间。“另一方面，眼前的高薪也不能代表永远都是高薪”，斯慧力说，刚开始给出的高薪并不代表永远都可以拿高薪，如果过几年，公司效益不好，薪水自然也会下降。从这一点上来说，求职者尤其是女大学生找工作，不要只专注于薪酬的高低，应注重长远发展。在斯慧力看来，一份好的职业最重要的就是能否为求职者提供完善的发展空间。这个发展空间包括有无接受系统培训的机会，也包括好的工作氛围，“和谐的人际关系和创新的企业文化，能使工作变成一件很快乐的事”。