员工需远离派系斗争, 可避免麻烦

2013/3/18 9:45:41　来源:www.mayiw.com

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【摘要】：面对公司内的派系斗争，你要坚持三“不”原则一不介意、不参与、对事不对人。http://www.mayiw.com/

　　面对公司内的派系斗争，你要坚持三“不”原则一不介意、不参与、对事不对人。

　　现实工作中往往会有这样的现象:一个本来就只有十几个人的办公室，却可以分成几个不同的派系，并因此而滋生出一些纠缠不清的话题，不管是分工合作，还是职位升迁，抑或利益分配，都会因为某些人的“暗中争斗”而变得扑朔迷离、纠缠不清。

　　因此，现在的很多职场人士都会把职场比做战场，因为职场之中，每天都在上演着一场场没有硝烟和战火的战争与较量，不管你是否愿意，不管你有没有精力，只要你置身“江湖”，你就可能会“身不由己。”

　　在一个公司里待的时间越长，就越容易滑进“派系”中去:你是谁招收进来的，在谁的手下工作，又或和谁是校友或者老乡，甚至彼此有一两样共同喜好的娱乐，都可以成为你被分门别类、归入某个“派系”的标签。

　　莫名其妙地做了某“派”、某“系”的人，倒也算了;最怕“一荣俱荣”时，像坐“云霄飞车”时的感觉一样，心里不踏实;更怕“一损俱损”之时，自己“死”得太冤枉！

　　小孙以前在一家大公司工作，由于年轻、肯吃苦、专业知识过硬，很快成了公司须臾不可缺少的技术骨干。老总和副总都先后对他表示了栽培之意，小孙很是得意，认为自己能被公司两大领导看重，职业生涯一定很顺利!可是，有好心同事悄悄给他递话:“老总和副总不合，站哪边，你看着办吧……”

　　小孙觉得两位领导自己都得罪不起，因此不管是老总还是副总交待的工作，他都尽力完成，有时宁愿自己加班加点，也要做到两边不得罪。几个星期下来，小孙累得够呛，但两位领导似乎并不怎么领情，有事没事就教训他，有时甚至他前脚刚迈出总经理室，就被隔壁的副总经理叫去再骂一遍。

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