招聘会上家长“陪跑”为哪般？

　　

　　然而，记者发现，虽然没有得到孩子们的认可，这些父母们的热情却丝毫不减，他们按照自己的理解在场内的企业招聘台前资询，不断召唤孩子送来简历，甚至有人自己手握简历与孩子兵分两路分别投放简历，一位母亲告诉记者，“辛苦忙碌，供他们读书，还是希望他们能找到一份好工作。”

　　

　　与父母的招聘会参加热情相比，时下一些年轻人的应聘热情反而没有这么高涨。3月6日，在武汉市江汉区万松街组织的招聘会上，有着会计从业资格证的胡倩并没有出现在招聘会现场，25岁的她在一家公司做了1年的资料员，刚下岗，待在家中。她的母亲当天赶来，为她留下电话号码。

　　

　　妈妈说：这些天，女儿只在网上投简历，跑现场招聘会的事，全由她包揽了。

　　

　　在招聘会上，记者还看到这样一些父母，他们的子女已经有着不错的工作，可他们依然在帮助孩子们在跑招聘会。

　　

　　今年1月初，湖北省一场高端招聘会的现场，就出现了不少父母的身影，家住武汉市硚口区的徐师傅儿子在上海打拼，可都已年过六旬的老两口希望独子能回到身边工作，“每次跟孩子提，他都不愿意回来，说那边的工作好，有他的事业，我们只好趁着能跑跑腿的时候多跑跑招聘会，如果真找到一个适合儿子的好工作，孩子兴许就愿意回来了。”

　　

　　针对招聘会上父母忙着“陪聘替聘”的现象，武汉大学社会学家周运清教授分析认为，这一现象反映出两代人在求职就业上的认识差别。

　　

　　他认为这种父母代办甚至包办式的求职形式并不可取，“父母应当通过自己的人生阅历和社会经验在孩子的职业选择和人生规划上，做出方向性的指导，不应当成为孩子的代言人。”

　　

　　武汉市人力资源市场主任李永洪认为，父母应该给孩子自立的空间，孩子们也应当学会实事求是地科学规划职业和人生，自觉、理性求职，父母奔波招聘会这样的特别现象才能从我们的社会生活中消失。