女职工的这些特殊权益应知道

　　

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　　《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》)自去年4月28日正式颁布实施以来，已经过去近1年的时间，或许很多人都知道现在产假由原来的90天延长到了98天，不过，超生的孕妇还能不能休产假你是否答得上来?记者特别整理了《特别规定》与1998年颁布的《女职工劳动保护规定》不同、且容易被大家忽略的内容。

　　

　　流产最多可享受42天产假

　　

　　大家都知道现在产假有98天了，不过为什么有些人其实休得更长?原来，《特别规定》第七条规定，难产增加产假15天;多胞胎的话，每多生一个婴儿，增加产假15天。另外，参照《江苏省人口与计划生育条例》，晚婚晚育还有30天假期。

　　

　　值得一提的是，流产也是有产假的，《特别规定》第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　

　　“超生”也享受98天产假

　　

　　1998年颁布的《女职工劳动保护规定》中规定，“女职工违反国家有关计划生育规定的，不适用本规定。”去年该条被废除。也就是说，现在超生的孕妇也受《特别规定》保护，虽然罚款不可避免，但是所在单位不得以任何理由克扣其产假、免除其怀孕或生育期间的相关权益。

　　

　　劳动时间产检计入劳动时间

　　

　　《特别规定》第六条规定，“对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动”，另外，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”

　　

　　未投保职工，生育津贴公司埋单

　　

　　公司为女职工投保生育保险金后，女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付，女职工产假期间的生育津贴，也按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果公司没有为女职工投保，女职工生育或流产的医疗费用、生育津贴均由公司支付。