决定你一生的职场升迁“时程表”
2013/3/22 10:39:43 来源:www.mayiw.com
【摘要】：“事实上，是有时程表。”杭州人力资源协会的蒋豫说，一般企业的HR在看员工的资历时，如果这名员工已经35岁多了，还没有任何带人经验，要升迁确实有点难。http://www.mayiw.com/
第三，35岁之前是最有望升职的潜力股
30-35岁是员工在企业中最快速的成长期，企业通常更偏向于给这些精力充沛、学习力强的员工提供扛大梁的机会。而网络产业的兴起，更是创造了一大批年轻的主管，使得这几年主管的平均年龄都在下降。
另一方面，对员工而言，年过三十，基本已经成家。他们要养房，养车，养孩子，家庭经济压力很大，不再允许去轻易尝试。即便没有升迁机会，大多也只能默默地留在底层。
HR眼中的升迁“时程表”
通常而言，职场男女总是要经历四大职业发展阶段，这四个阶段也就是我们所说的“时程表”。
第一阶段是职场体验期，出现在毕业后前2年，毕业之初大多数人都有雄心壮志，但是通常半年之后，就开始会觉得枯燥，然后是迷茫。这段时间也是跳槽最频繁的阶段。
第二阶段是职业探索期，一般发生在25-30岁之间。在经历了2年的迷茫，反思，重新定位后，大多数人会有一个大概的发展道路。这个时候，大多数HR都会建议求职者不要频繁换工作，尽量坚持换岗不换行，换行不换岗。
“厚积薄发”，想升职，必须要有积累。人的学习能力和经验积累能力总会有一个上升和下降阶段，35岁正是个分水岭。职场人，升职要趁早。
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