技能人才为何出现断层？

　　

　　记者调查发现，许多劳动力输出地劳动部门都会组织相关的培训，但这类的培训并没有针对性，农民工参加的热情不高。“劳动力输出地的培训跟不上形势发展的需要，随着经济结构的调整，产业升级加快，对技术的要求在不断改变。”泉州一家大型企业负责人告诉记者，他们跟西部地区有相关协作，但经常发现对方培训过的技术工人来企业上岗后一无所知。“随着鞋服个性化、定制化时代的来临，对员工的技能提出了更高的要求。”

　　

　　组织农民工培训，劳动、工会、妇联等机构也有苦衷，“总感觉一头热，每次招生都很难，有些学员更是三天打鱼两天晒网，热情度不高。”福建内陆山区南平市政和县劳动部门有关人士告诉记者，“为了吸引学员，给了相关的奖励，但农民工领完礼品就不来了。”

　　

　　对于农民工的需求和企业的要求，政府有关部门也无奈，因为目前国家对农民工培训有相关的补贴，但规定比较死，必须是列入培训补贴目录的工种，比如电焊、家政等，而一些市场新涌现的、急需的工种并不在补贴目录内。“现行培训补贴标准，与培训的高质量要求、培训的高成本要求不相适应。”

　　

　　农民工技能难提升的另一重要原因是很少有企业愿意投钱让农民工去接受培训，“流动性太大，花了大量的人力、物力、财力培训出来的技术工人，说被挖走就被挖走。”记者调查发现，许多企业不愿意在职工培训上投入太多，特别是每年培训后，均出现不同程度人员流失现象，特别是技术工种人员更加不稳定，一定程度上影响了企业培训青年技术工人的积极性。

　　

　　在缺工较为严重的泉州市，一些企业和技术学校联合办班，比如“纺织班”和“服装班”等，福建宏远集团“纺织班”开班时，只招到百余人，而这是家几千人的大企业。开班不久，问题随之而来，学员都是生产线上的一线工人，普遍实行三班倒，工作时间满负荷，上课时间成了问题，随着时间的推移，越来越多的学员坚持不下来，选择了放弃，一些人主动退出。坚持下来的人并不多，通过三年学习，他们拿到了文凭，有了一技之长，但很快被高薪挖走。“我们花钱培训员工，员工却选择跳槽，企业得不偿失！”宏远集团副总裁陈苍松说。

　　

　　福建省总工会的一项调查发现，不少职工片面认为企业培训一不能改变自己的命运，二耽误自己挣工时，影响个人收入，这些错误思想直接导致职工在技术培训中仅存三分钟热度，培训过后就回到原点，无法与实际工作有效结合起来。

　　

　　长效规划农民工职业培训

　　

　　专家指出，伴随新生代农民工数量的快速增长，农民工群体步入代际转换的重要时期。当前，加强新生代农民工劳动技能培训，解决现有技能培训市场中存在的问题，有利于促进农村劳动力向非农产业和城镇的有序转移。

　　

　　因而，技能培训最关键的核心在于，应以市场需求为导向，有针对性、实用性，使新生代农民工学有所用，学有所得。

　　

　　福建省总工会有关人士指出，有关部门要组织开展“订单式培训”、“个性化培训”等多层次、多形式的培训，提升职工职业技术技能水平。特别是各基层企业工会依托车间班组，通过岗位培训、岗位练兵、师徒帮带、技术比武等形式，引导职工学习新知识、新技术，促进了广大职工实现岗位成才。建立起职工职业技能竞赛的技能升级“快速车道”。联合劳动保障部门等单位开展职业技能竞赛,通过以赛代训的形式提高职工的职业资格取证率。

　　

　　此外，用人单位作为吸纳新生代农民工的主体及新生代农民工人力资本投入的直接受益者，应该积极筹资培训新生代农民工。用人单位可以根据企业发展需要和自身盈利状况，拿出一定比例的专项培训资金专门用于培训企业在职新生代农民工。