你今天八卦了吗？

　　

　　事实上，从心理学上可以得出办公室八卦生存的逻辑。八卦，本质上是一种资源的互换，这种行为并不一定能够达到什么效果，但是互相分享、交换以及保守秘密的行为，如同“投名状”一般，很容易让彼此产生信任。参照萧伯纳的说法：“你有一个苹果，我有一个苹果，我们彼此交换，每人还是一个苹果;你有一个八卦，我有一个八卦，我们彼此交换，每人就拥有了两个八卦。”

　　

　　八卦的好处

　　

　　某种意义上，八卦的作用还有很多，善加利用这些八卦，会让你得到意想不到的收获。

　　

　　缓解压力

　　

　　人毕竟不是机器，在工作的过程之中产生的压力也需要用某些方式纾解，八卦恰好就是最合适的方式之一，午饭后出去散散步，顺便聊一下工作中遇到的问题，不失为一种调节心情的方法。

　　

　　趋利避害

　　

　　如果你是一个消息灵通的人，很可能你会比其他人对公司的某些决策和变化提前了解，这样你就有了比别人提前起跑的时间。比如你提前知道了其他部门的一个你垂涎已久的位置马上就要出现空缺，你为此做了大量的准备，等到这个位置向内部员工开放的时候，你很可能会排在最前面。又或者你被暗示自己的部门可能很快就要被裁掉，那么你可以相对比较从容地开始着手准备寻找下一份工作。

　　

　　打破人际坚冰

　　

　　非正式地谈论与工作有关或无关的话题，可增进同事间的了解，让一个团队亲密有加，也是向他人取经的良好途径。与其他团队的成员，或同一公司不同部门的员工接触时，八卦还有助于打破沉默。管理者们也可以从这样的闲谈中获益。与团队成员建立私人交情，可加快工作进程。

　　

　　思路的开拓

　　

　　如果你某项工作难以开展，可以适当地跟同事或者同行聊聊业内相关的八卦，或者能够给你灵感，如果你的工作有了新的思路，闲聊可以成为理想的测试手段。在非正式的一对一交谈的背景下，人们往往更愿意彼此吐露想法，这样可给你提供新视角，原来想法中的一些缺陷或许就此显现出来。

　　

　　八卦内容安全传播指南

　　

　　当然，职场八卦也会有负面作用。一不小心踩到别人的尾巴，或者说了些不能说的秘密，又保不准得罪了不能得罪的人，都是隐藏着的地雷阵。职场中应该如何八卦，才能既受欢迎又保持安全快乐呢，不妨先学习一下办公室八卦内容指南吧。