白领收入不敌蓝领，真的来了

2013/4/10 11:05:08　来源:浙中新报

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【摘要】：“招成型岗位普工，不限学历，月薪5000元”；“单针、双针车工，不限学历、籍贯和性别，月薪4000元”；“招熟练车工，学历没有要求，月薪10000元”；“聘请烫金和压痕师傅，不限学历、籍贯，月薪6000元左右”……http://www.mayiw.com/

　　探究：企业用人结构带热“蓝领潮”

　　黄刚的说法在新光控股集团得到了证实。该公司人力资源中心总监施建强表示，今年出台的薪酬制度，总体方向是向一线工人和老员工倾斜，同时出台更多人性化的员工激励措施。比如做满5年、10年的老员工，给予一次性数额不等的奖励；在产品工艺流程、节能增效方面有创新的员工，也有技术贡献奖。

　　“普通办公室职员的薪酬基本固定，主要是基本工资、岗位工资、考核三块。而一线工人的薪酬构成，除了基本工资以外，还有计件工资，以及一系列奖励津贴，受个人技能水平的影响，有一定上浮空间。”施建强说。

　　对此，很多人也许要问，一般意义上的蓝领收入超越白领，究竟是什么原因造成的呢？业内人士给出的答案很简单，由市场供需关系决定。

　　浙江芬雪琳针织服饰有限公司行政人事经理张灯荣介绍，今年该公司对于熟练工、技工的需求量较大。他估算，今年芬雪琳新招收的员工中，一线工人和办公室职员的比例分别占到60%和40%。

　　无独有偶，今年新光控股集团招收的400多名新员工中，生产一线和营销这两种直接为企业“创收”的岗位占绝大多数。

　　张灯荣表示，义乌企业更看重技术工人的贡献，因为每道工艺流程的效率值，直接影响到企业的生产成本。

　　据悉，义乌特色产业，如线带、玩具、制笔、纺织服装、拉链等大多属于劳动密集型产业。在设计、工艺水平大致处于同一水平线的情况下，企业只能通过吸收技术水平较高的熟练工人和技术型工人来提高生产效率，以保持竞争力。

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