白领收入不敌蓝领，真的来了

　　

　　展望：高端白领资源依旧“稀缺”

　　

　　蓝领收入在一定程度上超越白领，并不意味着白领已经没有市场。义乌一家人才中介公司的负责人就表示，由于义乌的地缘环境和产业因素的制约，高级管理人才很难留在义乌，高端白领仍然可遇而不可求。这几年，陆续有义乌企业开出数十万元不等的年薪聘请管理、销售等人才，也从侧面说明了这一点。

　　

　　记者在采访中了解到，多数义乌企业都把内部培养企业管理人才作为主要途径。施建强介绍，在“新光”有一项“三鹰计划”：员工通过培训，可以从“雏鹰”成长为“飞鹰”，最后成为“雄鹰”。为了提高部分优秀员工的管理水平，该公司还鼓励员工参加大学远程学历教育。仅去年一年，“新光”就有63人通过远程教育拿到大学学历，其中不乏高中毕业的员工。“经理、总监级别的员工，企业则会让他们上各类培训班，甚至EMBA教程。”他说。

　　

　　在一些义乌企业主看来，培养和晋升内部优秀员工，有助于保持企业可持续性发展并弥补管理人才匮乏的短板。当然，这还需要一定的时间来积淀。

　　

　　施建强表示，企业从劳动力密集型生产向中高技术型生产升级，需要一个不短的过程，其中，技术型蓝领仍将扮演重要角色。

　　

　　有一组数据耐人寻味：截至2009年底，中国总人口13.34亿人，其中，劳动力资源10.69亿人。据人口学者预计，2020年中国人口总量要达到14.5亿人，但劳动力人口只能勉强维持在9亿人左右，劳动力人口占总人口比例从2009年底的80%下降到62%。从以上数据的简单计算可知，未来10年内劳动力人口数量下降，总人口数量上升，每个劳动者身上的担子更重。

　　

　　“当企业做大做强之后，高素质白领的稀缺性才会显现出来。”黄刚介绍，从企业招聘情况来看，都希望普通工人逐步转化为技术型蓝领，在此基础上，会慢慢吸收高端白领加盟，让管理层和技术型蓝领一起承担重要的产品研发、设计和销售工作。