怀孕请假公司不发底薪 干不满一个月反倒欠公司钱

　　

　　范女士在一家金店当销售员，当时和金店签的是底薪960元/月的劳务合同。范女士告诉记者，去年年底，她发现自己怀孕后，就去医院开了三个月的病假，三个月后，她到金店上班，结果上了两天班后身体又开始不舒服，于是根据医嘱准备再休假一阵子。然而，这第二次请假遭到了公司的拒绝，公司表示，今后只能是上几天班给几天的工资，这样一算的话，扣除掉公司帮员工交的200多元社保金，范女士一个月上两天班还得倒欠公司几十元。“我不是底薪960元嘛，怎么反而欠公司钱呢!”范女士认为，根据国家规定，员工怀孕期间不能被辞退，而且她现在确实没有被辞退，那么，她应该按960元拿工资，怎么也不可能倒欠公司钱。但金店负责人称，这是他们公司的规定，员工工资一直都是按天算的。目前，范女士已经向有关部门进行了投诉。

　　

　　对此，商报律师团成员蒋勇伟律师表示，根据《女职工劳动保护规定》相关规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同;用人单位有违反法律规定情况的，职工可以向劳动部门进行举报，甚至申请当地劳动人事争议仲裁。