告别劳务派遣三角恋 派遣期能否计入工龄引关注

　　

　　“5月小长假前夕，就听说单位将清退部分和转正部分劳务派遣人员，值得庆幸的是，我属于后者，但归类‘三性’(临时性、辅助性、替代性)中的哪个岗位等具体内容还不得而知。”5月2日，小叶接受记者采访时表示。据了解，被转正的劳务派遣人员比例很低，大都是时间年限较长的技术类岗位人员，但所谓的转正也就是中止与劳务派遣公司的合同，直接与用工单位签订合同，但企业能否真的做到同工同酬、派遣期能否计入工龄等问题都还是个未知数。

　　

　　虽然离《劳动合同法》修正案的实施时间尚有两个月，但各大用工企业为了控制使用比例已纷纷采取措施，逐步将劳务派遣工进行清退或转为企业的合同工。但是，无论是清退还是转正，被派遣期年限是否计入工龄的问题引发多方争议。

　　

　　“破断工龄”手段五花八门

　　

　　按照流程，劳务派遣工同劳务派遣公司签订合同，公司再与用工单位签订合同。然而，正是由于用工单位没有与员工直接签订合同，大量劳务派遣职工对企业的贡献完全被抹杀，其工龄也大都被认定为零。

　　

　　“无论做多少年，劳务派遣工的工龄永远都只为零。”在小叶及其工友的认识里，工龄对于劳务派遣工而言简直就是个奢侈品，合同都是一年一签，签署的劳务派遣公司名称也时常更换。

　　

　　原来，为了形成工龄的不延续性，很多劳务派遣工被迫每年换签派遣公司，从而表面上形成工龄的不延续性，以便在清退劳务派遣工时，少赔或是不进行经济赔偿。同时，在劳务派遣工转正时，无工龄人员的工资基数较低，相应的社会保险同样处于较低水平。

　　

　　“我在相同的单位、相同的岗位工作了十多年，几年前劳务派遣合同到期时，用工单位却要我和另一劳务公司签合同，工龄一下子就被清零了。”就职于电信领域的吕晓震告诉记者说，其分公司除了高层领导，其他人员均为劳务派遣工，比例高达九成之多，下一步是被清退或是被转正，还都暂无定论，不过目前公司人心惶惶。

　　

　　不过，吕晓震猜测，他被清退的可能性比较大，因为他们公司原有的合同工还有被转为劳务派遣工的，而且，单位已着手准备将大量业务外包，从而规避大量使用劳务派遣工。

　　

　　记者采访过程中发现，部分企业为了摆脱自身责任，避免工作年限近10年的合同工签订无固定期合同，便将其转为劳务派遣工，之前的工龄瞬间化为乌有，相应的权益也得不到有效的保障。

　　

　　“很多劳务派遣人员常年工作在相同的单位、相同的岗位，并未留意每年与哪家劳务派遣公司签合同，然而，也正是源于这一点，很多劳务派遣人员在之后的劳务纠纷中占劣势，很多的工龄无法给予计算。”鉴于之前的教训，吕晓震几年前便开始学习劳务派遣方面的文件，他将用工单位规避劳务派遣工工龄的方式简单归纳为三类：第一、用工单位将业务外包，随着业务外包工作多年的员工还在原岗位却不属于原单位了；第二、每年换签派遣公司，使得劳务派遣工无法形成延续性的工龄；第三、进行异地派遣，实际上还是原来的人原来的工作地点，只是变更了派遣公司或注册地。

　　

　　万变不离其宗，为了减少劳务派遣工工龄，用工单位和劳务派遣公司花样颇多。