告别劳务派遣三角恋 派遣期能否计入工龄引关注

　　

　　派遣年限计入工龄有法可依

　　

　　记者梳理大量资料发现，近年来涉及劳务派遣期是否计入工龄的纠纷案例非常多，但相应机构给予的解释却不尽相同。

　　

　　比如，劳动仲裁认为：员工与国有企业的劳动合同已经解除，员工在国有企业的工龄不予计算；法院法官在做调解时称：员工的工作内容没有任何变化且工作时间是连续的，应当认为国有企业将员工调派到劳务派遣公司，故工龄应当连续计算。

　　

　　“法律上有明确规定，劳务派遣工派遣期的工作年限应该计入工龄。”5月2日，北京市岳成律师事务所劳动法专业律师杨保全接受本报记者采访时表示，2008年开始实施的《劳动合同法》以及2013年2月1日开始执行的《司法解释(四)》中对这类问题均作了规定。

　　

　　记者查阅了相关文件发现，《劳动合同法》中明确规定了重订劳动合同工龄不能归零、与劳务派遣公司解除合同也有经济补偿等内容，但如何进行补偿、作为补偿依据的工龄具体如何计算等细则均未曾涉及。而杨保全提及的《司法解释(四)》即为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，其大体意思为，非因劳动者本人原因在两个单位之间进行流转的，工作年限可以连续计算。

　　

　　“如果工作单位和岗位都不变，只是换了一下合同的签订主体，一旦发生争议，工龄依然是可以合并计算的。”杨保全解释道，唯独有一种情况工龄需要重新计算，那就是劳务派遣公司要求员工辞职，将其从A单位安排到了B单位，并给予了一定补偿。

　　

　　随着被清退劳务派遣工数量的增加，作为补偿依据，派遣期能否纳入工龄的案件将会日益增加。

　　

　　“相关的法律文件对此作了扩大和解释，虽然缺少具体操作的细则，但针对劳务派遣工工龄的细则应该不会再出。”劳动仲裁员、劳动法专业律师胡敏接受本报记者采访时表示，法律虽然有规定，但派遣年限是否纳入工龄是个涉及实物操作技巧的问题，律师一般建议企业先将劳务派遣工办理辞职手续，再进行转正，之前的工作年限可去找劳务派遣公司协商解决。

　　

　　记者从相关部门了解到，全国各地人保局已陆续开展规范劳务派遣专项行动，对当地劳务派遣情况进行摸底调查，依法查处劳务派遣用工中存在的不签合同、不参加社会保险、违法解除终止劳动合同以及同工不同酬等行为。