2013年中国职场三大怪象

　　

　　

　　工作稳定、福利有保障，在体制内的工作比在任何地方都稳定靠谱，不管外界有什么风险，“金饭碗”也不会破。“与其在企业里飘摇不定的四处打工，不如老老实实当个公务员。”这是爸妈的心声，同时也深深影响着莘莘学子们的就业观和职业价值观，毕业时再次经历“千军万马过独木桥”的考验，为“1%的公务员之名”挤得头破血流，砸下宝贵时间成本和机会成本，喊出“死也要死在体制内”的口号。

　　

　　然而，在向阳生涯所接待的个人职业规划咨询客户中，公务员职业人群占总咨询人数逐渐攀升，已经达到了15%左右。前来咨询的公务员们反映的问题非常集中：他们在体制内看不到发展的希望，想跳出来，却因为没有明确的职业定位和职业规划，不得不留在体制内“混日子”。

　　

　　专家点评：“公务员考试热”不是个人行为，而是一个社会群体行为。它是这个时代下社会经济发展、社会资源分配失衡的一个结果，想“坐享其成”、规避发展风险的人很多，但又不能为自身找到切实可行的出路，所以只能随大流选择。来向阳生涯进行个人职业规划咨询的公务员都有这些共同点：对于一眼就看到头的职业生涯，他们感到无力，想变革，但因为长期在模式化、过于稳定的环境中工作，竞争力、创新力、工作积极性等都在退化，面对体制外的就业环境，职场生存变得困难重重，难以适应。

　　

　　对于想跳出“围城”的公务员，洪向阳建议，要有置之死地而后生的心态——梳理出过往工作经历中最有价值、最有收获的成绩，结合自身的实际情况重新进行职业定位，制定至少5-10年的职业规划方案，并迅速付诸于行动。而对于“死也要死在体制内”的人们，洪向阳提醒各位，在参加国考前就务必要弄清楚自己的职业定位和职业价值观，不要在“随大流”之后又是“悔青肠子”的后悔，浪费时间，也给自己的发展添堵。一定要三思而后行，找到属于自己的发展路径才能避免陷入怪圈。