江苏年内有望试点公务员聘任制

　　

　　有关专家认为，公务员聘任制的试行，或将使终身制公务员制度迎来一些变化，有利于打破公务员有进无出、有升无降等弊端。“让能者上、庸者下，这样才能盘活人才，促进发展。尤其是对那些在其位不谋其政的公务员来说，会形成较大的压力。”

　　

　　记者了解到，从去年底开始，厦门首次以聘任制的形式，向海内外公开招考6名公务员，最终6个岗位中有一个岗位因无人符合报考资格条件而取消，目前厦门聘任的这5名公务员已经在办理聘用手续，平均工资都在万元以上，试用期为1到6个月，试用期工资为80%。

　　

　　快报快评：“铁饭碗”变“瓷饭碗”仅仅是开始

　　

　　像厦门这样试行公务员聘任制的地区，已有不少，有的地区正在加入，形成一股“潮流”。前不久召开的山西省行政机关公务员管理工作会议也传出消息：今年将选择专业性较强的职位，开展聘任制公务员试点工作。合同结束不享受编制福利。

　　

　　江苏去年同期就传出要搞聘任制公务员试点。时隔一年还在襁褓中，证明这项工作需要慎重推进，不可操之过急。如果不能在法律上、机制上、配套政策上设计完备，聘任制公务员试点就可能沦为一场秀。

　　

　　将公务员的“终身制”转变为“合同制”，打破其“铁饭碗”的弊端，意在激活用人机制，促进新陈代谢，提高行政效率，也降低机关的用人成本。同时，客观上还对“高烧不退”的公考热起到降温作用。但聘任制只是相对公务员考任制、委任制、选任制而言的一种特殊类型的公务员制度，涉及的只是公务员队伍中的一小部分。要想彻底改变机关作风，促进人才多向流动，仅其一项是远远不够的。因此，我们既要给予公务员聘任制的探索以期待，也要注重行政机构和用人制度的整体改革。

　　

　　

　　按照国家《公务员法》，所谓聘任制公务员，是指机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用而产生的公务员。