欢迎光临蚂蚁网! 登录 注册
苏州 [切换城市]
4008-58-4008

“学历查三代”,另一种形式的“出身决定论”?

2013/5/13 13:27:55 来源:中工网-工人日报
分享到:

【摘要】:顶着北京名校硕士、博士和系学生会主席的头衔,韩琳不仅没有在北京找到一份心仪工作,甚至也没有在省会城市找到一个理想的落脚点。http://www.mayiw.com/

  
  多年奋斗抵不过“出身”?
  
  韩琳对自己当年辛苦奋斗考上研究生的往事历历在目:早上天不亮去图书馆排队占座,夜深时回寝室,寒来暑往准备了两年多。以为考上北京这座著名学校的研究生之后,她就摆脱了自己本科既不是“985”,又不是“211”的尴尬,为自己创造一个获取更好的职业平台的机会。
  
  现实很残酷,她还是没有摆脱自己的“出身”,“很多高校,一听说你的本科出身,根本连机会都不给。”
  
  本、硕都就读于中国青年政治学院的李圆圆(化名)觉得自己更冤。因为学校既非“985”,又非“211”,这让他连考地方政府选调生的机会都变得少了。
  
  “很多优秀的毕业生都被卡在了‘出身’上,让人感叹奋斗付诸东流。”邹羽洁说,一个硕博都就读于清华大学的老乡,只因本科“出身”不好,至今没有找到心仪的工作。
  
  “我承认,不同层次的学校培养出的学生能力有高低。但是既然有人能通过自身奋斗进入另外一所学校就读,就说明他自身能力并不比这所学校的学生差,为什么还要纠结他过去的成绩如何?”韩琳对“学历查三代”耿耿于怀,“这不是变相的出身决定论吗?”
  
  “不这样,该怎么有效选择人才?”
  
  韦芬两年前从北京一所“985”院校毕业后,通过选调生考试回到了老家广西某地方政府部门工作。她告诉记者:“今年的选调生考试也限定了“985”院校毕业,竞争仍然激烈。”
  
  虽然她承认仅以毕业院校来区别考生能力高低,“肯定不够科学”,但她仍然以为,不同层次学校的学生,其水平能力与学校有一定关联性。对于招聘工作来说,从毕业院校方面设限,是选择人才的有效手段。
  
  北京一家事业单位人事部门的王女士认同这种看法。她说,一次招聘四五千人应聘,用人单位当然要优中选优,而优秀人才,总得有些可操作的评判标准,毕业院校当然是一条。“国家都给学校分层次了,为什么招聘的时候就不能体现区别?不这样,该怎么有效选择人才?”
  
  湘潭大学校长罗和安则认为,在就业领域,名牌大学不应成为求职者的准入限制,目前还没有充分证据表明非“211”高校毕业生不能胜任哪些工作,用“院校门槛”来区别对待“211”和非“211”高校毕业生过于简单粗暴,实际上剥夺了绝大多数毕业生参与公平竞争的机会。
  
  北京大学社会学教授夏学銮也指出,我国农村大学生很多集中于非“211”工程高校,如果他们上升通道受阻造成代际传递,后果将不堪设想。

12

上一篇:江苏年内有望试点公务员聘任制

下一篇:苏州3年内再建三条轨交线 七条轨交贯通全城

近期文章

热门城市:  
企业服务: 职位发布  简历搜索  招聘流程外包  产线外包  人事代理    |    个人服务: 在线求职  企业评价     在线简历 
苏ICP备 11059836-1  号     Copyright©2011-2014 mayiw.com,All Rights Reserved.
江苏蓝聘人才管理科技有限公司   版权所有
蚂蚁网微信
蚂蚁网手机站