面对“裸辞”该怎么办？
2013/5/16 15:34:56 来源:蚂蚁网
【摘要】：辞职，是一件再普通不过的事，不过前些年，辞职者往往是找到其他的工作单位后再提出辞职，然而现在，“裸辞”的人越来越多。“裸辞”就是还没有找到下一家工作单位，不考虑后路就先行辞职了。“祼辞”就象没熟透的瓜，外表看上去不错，其实内心却并不“甜”。http://www.mayiw.com/
辞职，是一件再普通不过的事，不过前些年，辞职者往往是找到其他的工作单位后再提出辞职，然而现在，“裸辞”的人越来越多。“裸辞”就是还没有找到下一家工作单位，不考虑后路就先行辞职了。“祼辞”就象没熟透的瓜，外表看上去不错，其实内心却并不“甜”。
案例
李艳最后一次裸辞前在一家企业做销售助理。而她在两年内，辞了3份工作，换了4家企业。李艳每次“裸辞”时，都觉得心情很畅快，可是过不了多久，心情就开始不安起来。虽然暂时脱离了不开心的环境，但很快又陷入了恐惧之中，不知道下一份工作该怎么找。李艳对于自己如此频繁的“裸辞”也有许多无奈，主要原因有：不喜欢目前的工作，觉得工作不开心；企业让人看不到自己晋升和发展的希望；并且还由于自己的家庭状况较好，经济压力不是那么大，所以，就一次次大胆地辞掉了工作。
相信李艳的故事是一部分裸辞人员的真实写照。眼下在企业当中，80后、90后已经习惯于“裸辞”。因为他们大多数人都是独生子女，拥有高学历，即便处于失业状态，也不担心生活成问题。原本职场老一辈所推崇的“骑驴找马”现象，被他们所排斥。“裸辞”对于很多人来说已成为常态，只要在工作中没有得到自己想要的，他们就会冲动地选择离开，认为下一家企业会更好。他们再次选择一家新企业的时候，多多少少是抱着盲目的态度，结果在企业没干多久又重蹈覆辙，不得不又一次面临选择。
分析
现在，选择“裸辞”的年轻人越来越多，大部分原因是：有的因为工作太枯燥，有的是对薪酬福利不满意，还有的是因为压力太大，身心疲惫。而在选择“裸辞”的年轻人中，工作压力大、身心疲惫达到了极限、或长期缺乏工作幸福感是其选择“裸辞”的重要原因。
很多管理者都认可“一定的员工流失率会给组织带来良性的发展”，但是当企业真正遭遇关键人才、核心人才离职，承受的损失依旧是不言而喻的。尤其是“裸辞”在白领中逐渐成为一种潮流，关键员工突然跳槽给企业带来的损失更大。很多人力资源从业者抱怨，一旦员工提交辞呈，往往难以挽回，越是关键性员工和高层次人才，挽留的难度就越大。
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