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苏州企业员工流动率高达20% 职业发展前景很重要

2013/5/17 9:26:20 来源:城市商报
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【摘要】:一个企业要想获得长足且稳定的发展,企业员工自然是宝贵财富。但近日国际专业招聘集团瀚纳仕的一项调查显示,苏州企业正面临人才流失的挑战,员工流动率高达20%,且苏州约一半的公司未采取任何的员工保留计划。http://www.mayiw.com/

   一个企业要想获得长足且稳定的发展,企业员工自然是宝贵财富。但近日国际专业招聘集团瀚纳仕的一项调查显示,苏州企业正面临人才流失的挑战,员工流动率高达20%,且苏州约一半的公司未采取任何的员工保留计划。

  
  “苏州有47.2%的公司没有采取合适的人才保留战略,说明苏州雇主对员工保留未给予足够重视,这让人颇为担忧。”瀚纳仕中国区总监兰熙蒙(SimonLance)昨天向记者介绍,在他们此次的调查中,29.3%受访雇主的员工流动率达到20%,这些受访雇主中有5%到10%的员工正打算离职。20%的雇主称其员工流动率介于10%到15%之间。显然,为了控制这一趋势,发展和实施适当的人才保留战略是公司的必然选择。
  
  为了了解苏州地区雇主对应聘者期望的满足情况,瀚纳仕对应聘者就其对员工保留问题的看法进行了调查。在1300名受访者中,44.9%进入目前工作岗位的时间不超过1年,26.5%在上一份工作的时间不超过1年,这表明员工流动率已成为一个重要问题。
  
  调查显示,应聘者对于他们离职的主要原因包括:薪酬(占62.5%)、缺乏职业发展前景(占50.7%)、缺乏培训或发展机会(占43.9%)、管理不善(占36.2%)以及寻求新挑战(占32.4%)。
  
  “如果我们将应聘者分为两类,一类是在目前岗位工作不到两年的‘新员工’,一类是在目前岗位工作超过两年的‘老员工’,我们会发现他们在离职原因的关注点上有不小的差别。”兰熙蒙说,“老员工”更多的是因为缺乏职业发展前景以及寻求新的挑战而离职,而“新员工”则因为薪酬、缺乏培训和发展机会、管理不善以及压力过大等因素而转投新雇主。
  
  此外,关于本地和外地应聘者的一项交叉分析也说明了一些有趣的现象。调查发现,苏州本地应聘者选择离职的原因主要是由于出差频繁、压力过大、工作和生活不平衡,而外地应聘者则更注重自身职业前景的发展。所以就能够留住员工的因素而言,增加年假天数和部门间的调动机会对本地应聘者更有吸引力。
  
  显然,苏州的企业主们也似乎意识到了人员流动的原因,大部分雇主认为薪酬(87.7%)和缺乏职业发展前景(54.4%)是主要原因,与员工的说法基本一致。而67%的雇主承认他们没有任何员工代替计划,65.2%的雇主说他们实施统一的规划,但没有针对员工个人的保留战略。
  
  “要保留员工,不能把目光仅仅放在薪酬上,而是要做好公司整体的人才战略规划,这对于人力资源总监来说,是个新挑战。”在昨天由美商会举办的苏州人力资源总监论坛上,兰熙蒙发表了关于“人力资源总监的角色转变”的演讲,指出人力资源的作用在过去的几十年内发生了巨大的变化。最初人力资源只是担任着人事管理的作用,主要负责制定工资福利政策、检查生产效率和处理行业及员工之间的关系。但如今,企业的发展更需要现代的人力资源总监成为执行总裁或者总经理的商业伙伴,他们需要具有对商业的敏锐嗅觉,还要拥有人才战略规划意识,致力于公司的可持续发展。

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