多地密集试行公务员聘任制 破官本位观念成难点

　　

　　

　　在充分准备近两年的基础上，今年江苏在部分行政机关及地区，选择专业性较强的职位，开展聘任制公务员试点。相关人员签1-5年的合同，以同类人员的薪酬水平为参考，也可能会高一些；与委任制公务员一样面向社会公开招聘，录用后占政府部门编制。

　　

　　

　　公务员聘任制前景如何，有哪些难点，记者就此采访了人社部人事科学研究院公务员管理研究室主任梁玉萍，中国行政体制改革研究会副会长、国家行政学院汪玉凯教授，中国人民大学劳动人事学院彭剑锋教授。

　　

　　专家认为，后续聘任制公务员的大范围推行阻力则来自于公务员待遇终身制传统过于根深蒂固，预计行政执法类公务员将是发展重点。

　　

　　推聘任制公务员有何好处?

　　

　　梁玉萍认为，公务员聘任制使得公务员选拔得以多样化。略高的薪酬、较短的任期，更能激励聘任制公务员工作积极性。

　　

　　彭剑锋表示，聘任制公务员可以把市场机制引入公务员队伍，对打破干部终身制有极大帮助。不仅如此，聘任制公开招聘的方式，也使公务员任用过程更透明，更有利于社会监督。目前国内政府部门掌握的资源和权力相对较多，一些权力长期集中在某些人手中，容易滋生贪腐问题。而聘任制公务员的推行，可以使一些权力较大的岗位不再长期集权在个别人手中，无疑能起到预防腐败的作用。