工资不等于到手现金 “平均工资”我们被平均？

　　

　　

　　既然官方公布的“职工平均工资”，与老百姓理解的“到手收入”是不同的概念，那又何必计算这个看起来“离生活有点远”的数字呢？记者了解得知，“职工平均工资”这个关键数据并不是数字游戏，它是经济和社会管理的重要工具。企业进行管理和决策，劳动者维护个人权益，这个数据都必不可少。它还是最低工资的测算依据、工伤等赔偿制度的法律依据。

　　

　　统计专家说，有了职工平均工资的数据，每年对低收入人群的“托底”、对高收入人群缴纳社保的“限高”，才有依据。

　　

　　据了解，在调整最低工资标准等一系列民生保障待遇标准，包括社保缴费基数上、下限等，都要参考上一年的职工平均工资。而从宏观经济的管理和调控角度看，平均工资统计的根本目的是反映劳动力用工成本核算，进行市场竞争力比较。

　　

　　

　　还有不少人感慨“怎么就统计出那么高的工资增幅了呢”。

　　

　　记者了解到，平均工资确实在增长，企业的用工成本的确逐年上升。在经济增长减速的背景下，政策力度为工资较快增长提供了支撑。

　　

　　结构性的“招工难”与“就业难”交错显现，每个个体对工资增长的感受因此不完全相同。由于结构性用工矛盾突出，一些企业为吸引和稳定科技人才、技术工人，提高员工工资、改善福利待遇，拉动了平均工资水平的增长。但同时，在劳动力供大于求的领域，多人争抢就业机会，总体薪酬水平提高并不快。

　　

　　然而，“被平均”的情况确实也存在。统计专家指出，工资水平的地区差距、行业差距、岗位差距，有的表现比较突出。比如，在城镇非私营单位就业人员中，对占全部就业人员41.2%的制造业和建筑业就业人员而言，其年平均工资远低于金融业，也比总体平均水平低。即便在同一行业、同一单位，高管的收入可能是基层员工的若干倍。

　　

　　对于这些“被平均”现象，确实需要更全面、透明的公布机制。一个大的平均数，显示不出内在的各种结构。有人提议除了公布平均数，不妨也公布中位数，个人更能掌握自己所处的位置；而从业者除了看总体平均，也可关注各行业平均，这样认识能更全面。