蓝领男工遭遇史上最难招聘季 企业严控劳务派遣数量
2013/5/28 8:46:36 来源:城市商报
【摘要】以往女工难找工作，男工吃香的局面正在发生改变。近期，《2013年第二季度苏州劳动力供需调研报告》出炉。报告显示，受季节性因素影响，在苏企业目前招聘需求呈逐渐下降趋势，且对招聘女工偏向性增强，部分企业出现只招聘女工的情况，而在应聘者当中，男女比例约为8:1，六成以上男性蓝领更迫切希望找到工作。http://www.mayiw.com/
以往女工难找工作，男工吃香的局面正在发生改变。近期，《2013年第二季度苏州劳动力供需调研报告》出炉。报告显示，受季节性因素影响，在苏企业目前招聘需求呈逐渐下降趋势，且对招聘女工偏向性增强，部分企业出现只招聘女工的情况，而在应聘者当中，男女比例约为8:1，六成以上男性蓝领更迫切希望找到工作。
招聘需求订单同比减少 企业严控劳务派遣数量
据4月份各类指数显示，受经济发展势头回落的影响，在苏企业产品订单也进入持稳状态，招聘需求随之走弱。
“这一段时间企业本身的业务订单量就少，自然不需要那么多人。”据了解，5月份是企业招聘和求职的淡季，但今年情况比往年都要严峻。这其中与新版劳动合同法中劳务派遣用工比例悬而未决不无关系。据了解，新版劳动合同法第六十六条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。“多数企业对新劳动合同法持观望态度，具体比例没出来之前，都不敢大规模招工了。”于方方无奈地表示。
按照历年苏州劳动力供应形势来看，5月份是企业对暑期工的储备阶段，但今年企业对暑期工的需求情况目前并不明确。
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