大学就业季中的经济账

　　

　　从“小”到“大”保守估计投入得14万，如月薪2000元，什么也不做，需要5.8年才能收回成本

　　

　　如果找不到相对高薪，宁愿待业、创业也不就业的赵春光给记者算了一笔账，如果一个月赚2000元，基本生活开销都不够，还谈什么幸福和理想。

　　

　　据赵春光介绍，上大学学费每年4200元、住宿费1200元、生活费（在校期间）9000元，四年合计5.76万元；在辽源市从小学到高中，各种补习班、择校费、营养费，平均每年6000元左右，12年就是7.2万元，二者合计12.96万，其他费用如就医等，也要1万多，保守估计求学期间费用也要14万。

　　

　　那么投入和产出是否成正比呢？以目前的长春市场为例，在桂林路上一个14平方米的插间要600元/月（包水电）、交通费100元/月（公交加适当打车）、电话费100元/月、生活用品200元/月、吃饭600元/月（不含与朋友的额外开销）、人情费用（大学毕业同学陆续结婚）200元/月。（注：这些属于刚性开销，这些费用的前提是，不抽烟、不生病、不吃零食、不交女友、没有朋友圈。）

　　

　　除去通货膨胀对货币的影响，什么也不做，开工资就要攒着，也要5.8年才能收回投入成本。“别说孝敬父母，最基本的生活都保障不了，还谈什么理想。”赵春光说，入职工资太低，是身边不少同学迟迟不能就业的重要原因之一。

　　

　　HR烦恼

　　

　　招不到合适的人，主要原因是对入职待遇不认可和不愿尝试基础性岗位

　　

　　眼看着毕业季逼近，面对仍有30多人的职位缺口，作为省内一家国有控股企业的高级HR，曹经理有些着急。做这行近5年的她说，从企业角度来看，最近几年毕业季，大学毕业生人数总破纪录，单从数字上理解，许多人都会认为人才市场出现供大于求的局面，事实上，实际招聘中，却恰恰相反。

　　

　　“尽管对于本届毕业招聘早在去年10月份就已启动，省内省外有过合作的高校都走遍，但还是未能按照计划顺利完成招聘。”她介绍，“不管是省内还是省外，我们很难招到适合的人，既不是应征者的能力问题，也不是应征者少的问题，而是供需双方在某个环节不能统一，特别是成绩和社会实践均优秀的大学生，更是难求。”

　　

　　作为资深HR，曹经理仔细分析出现这种状况的原因。从求职者角度说，首先是对入职待遇的不认可，认为入职工资比较低。今年企业给予研究生学历的毕业生，工资在2800~3000元/月，本科生2000~2300元/月，这个工资在行业内不低了，有的企业甚至在降薪。其次，大学毕业生不愿意尝试基础性岗位，还是放不下架子。

　　

　　招人不易，留人也难。毕业生签约后跳槽的大有人在。曹经理发现，除了公务员、事业单位、大型国企外，中小企业常被当成“跳板”。漫长的招聘、选材、培训、中途跳槽，这让企业很受伤。曹经理坦言，培养一名合格岗前销售人员，一个月需要花费9000~10000元（带薪），每当出现这样的情况，企业都会默默埋单。