【摘要】：本案是一起典型的劳动争议纠纷案件，争议的焦点是停工留薪期间依据什么标准支付工资和待遇？http://www.mayiw.com/
【案件回放】董某系本市某进出口公司的业务员。2009年10月30日因公外出时发生交通事故受伤，经劳动保障行政部门认定为工伤，同时确定停工留薪期延长至2010年8月30日。2010年9月10日，在董某外伤尚未痊愈的情况下，接到公司书面通知，要求做伤残鉴定，鉴定结论为7级伤残。9月17日，董某考虑到需要继续治疗，向公司提出因工伤复发延长停工留薪的申请。经劳动保障行政部门确认，停工留薪期延长至2011年3月16日。后董某发现在停工留薪期间工资低于正常工作期间工资，遂向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因董某不服仲裁委做出的仲裁裁决，遂提起诉讼，要求给付工资差额，以及经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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