【摘要】：无锡市2013年高端人才创新创业交流会昨天开场，岗位不少、薪资喜人，盛况空前。许多“怀才不遇”的求职者现场对接“求贤若渴”的用人单位，中高端人才的职场竞争愈演愈烈。记者采访了解到，具有实用性、可塑性的复合型中高端人才是用人单位青睐的“座上宾”。http://www.mayiw.com/
百万年薪岗位无人问津
“重磅”用人单位开出的优厚条件吸引了众多高学历、高层次的求职者，但是与招聘岗位匹配的求职者较少。宜信卓越财富投资管理(北京)有限公司无锡分公司提供的理财师岗位，以年薪200万元拔得了招聘岗位待遇头筹。但是截至昨天中午，没有一人应征这个岗位。招聘专员介绍，公司并非想借年薪炒作，理财师的薪资待遇跟业绩挂钩，基本薪资为月薪2万元，完成相应的考核指标，求职者完全可以将200万年薪收归囊中。只是理财师属于销售类的岗位，一般求职者更看重的是工商管理类的岗位。
整个上午已有10人来应征该公司的相关工作岗位，但是并未达到公司的招聘预期。“中高端人才的招聘本就不容易，若从外地挖人，对本地金融市场的资源熟悉程度有限”，招聘专员表示，“首次试水无锡专场招聘会，感觉应征技术性岗位的人才多于服务型行业，这可能与无锡的金融环境有关”。
中卫信科技有限公司的招聘专员告诉记者，公司需要五六个JAVA开发工程师，一早上就有6个人应征，但勉强符合要求的只有2个人。“中高端人才的招聘比较难，网络招聘、社会招聘收效甚微。今年首次尝试来中高端人才专场招聘会招人，但效果并未达到预期。”其实，该公司为吸引人才愿用股份鼓励，但是中高端人才更为看重自我发展的平台，对此并不看好。
薪资水平普涨为15万-20万元
市人才市场副总白江介绍，参会的57家用人单位中，民营企业有31家，人才需求量最大。国有企业次之，事业单位紧随其后。企业呈现的积极姿态体现了用人战略的飞跃，从原先有需要才招人转变到如今为发展而储备人才，积极筹建高端人才的外部人才库。但是人才关注度最高的却是事业单位，其中江南大学1个职位的浏览量高达2500人次，其次为国有企业。令人意外的是，现在人才对外资企业的关注度甚至不如民营企业。从职位来看，企业最为需求的职位是教育、计算机、销售、经营管理、房地产相关领域。但不少求职者更倾向于行政后勤类岗位，“2.8%的此类职位数吸引了12.7%的关注度”。用人单位提供的年薪资水平由去年的12万-15万元，提升至15万-20万元。但是，中高端人才更看重职位的稳定性、行业的走向以及企业能否提供上升空间，对薪酬的关注度并不一定是第一位的。而随着薪资待遇的水涨船高，用人单位对人才的期望值也升高了，更为关注人才的实用性，甚至要求工作经验以5-8年为宜。“如果工作经历太长，求职者的价值观可能难以适应新东家的发展理念。”求职者跨领域工作需要进行知识迁移，因此胜任新工作的可塑性也是用人单位的关注焦点。对于复合型人才，用人单位看重“合”甚于“复”，“相较于跨专业涉及多个知识领域，更欣赏求职者对于多种知识的综合运用能力”。业内人士建议求职者对应地自我提升，增强在职场的核心竞争力。
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