【摘要】：90后全面进军职场，新生代劳力需社会接纳和引导，相比较愿意加班换取报酬的“前辈”们，90后们择业要求更高，更注重自我感受；90后大多不愿做普工，保安、美容美发等工作，都不是90后的“菜”，他们中意的是轻松、有尊严、有想象空间的工作。http://www.mayiw.com/
职场表现富有争议
未来几年，90后必将成为社会劳动力的主力，这个群体目前职场表现如何？
接受记者采访的对象中，大部分人印象是，新生代员工能熟练运用互联网工具，具有创新思维，善于表达，注重自我感受，跳槽频繁，求职意向和渠道多元化。
相比较愿意加班换取报酬的“前辈”们，90后们择业要求更高，更注重自我感受。薛国华说，90后大多不愿做普工、保安、美容美发等工作，都不是90后的“菜”，他们中意的是轻松、有尊严、有想象空间的工作。
90后也是最轻易离职频繁跳槽的群体。薛国华接触过不少90后，辞职的理由是“不爽”、“感觉压力大”、“看不惯”甚至是“制服不好看”，很能表现他们“自我”的一面。
90后依赖性强，不够主动。董烈锋介绍，90后大多为独生子女，对家庭较为依赖，在就职地域选择上倾向于父母所在城市，不愿出差或外派，企业因此也倾向于招聘本地人才。
“在我们这里，90后是工会活动的主体，多才多艺，能唱能跳。”邓小英说，90后思维敏捷，有创新意识，学习能力强，接受新事物快；但同时，90后也稍欠缺团队意识和责任心，工作中缺乏耐心，易冲动，自主性不强，且容易骄傲自负。
蒋阳飞认为90后大学毕业生乐观向上，很自信，容易接受新生事物，善于表达，敢想敢做，创造力强；但在求职目标和自我定位上不够明确，过分看重待遇福利，如工作环境是否宽松、是否解决住宿、是否有午餐等，反而对企业的发展前景不太关注。
“90后就业更加多元化，注重‘就业幸福感’。”湖南大学招生与就业处工作人员贺迅称，公务员、外企、事业单位仍 旧是90后本科毕业生的热衷选项，但90后的选择越来越多样化，有人选择支教，有人选择做义工，还有人选择自由职业；求职渠道也越来越多元，网络求职更加普及。
上一篇：最难就业季蓝领很抢手
下一篇：本周苏州只下一场雨这场雨要下七天
近期文章
