【摘要】：90后全面进军职场，新生代劳力需社会接纳和引导，相比较愿意加班换取报酬的“前辈”们，90后们择业要求更高，更注重自我感受；90后大多不愿做普工，保安、美容美发等工作，都不是90后的“菜”，他们中意的是轻松、有尊严、有想象空间的工作。http://www.mayiw.com/
善于接纳和引导90后
新生代求职者总是难免会受到更多关注与非议。但不管怎样，90后已经昂然步入职场，对于社会而言，还得接纳他们。
“90后不愿吃苦，更关注自身需求，这其实也是社会进步的表现与经济发展的必然。”薛国华说，随着人口红利拐点到来，劳动力呈供不应求之势，对于企业而言，适当提高员工待遇，保障员工基本权利，无疑是最佳应对方法。人们应改变对90后的看法，善于接纳和引导他们。目前就业的90后群体，有很多是大学生，也有不少高中甚至初中就辍学的，他们有着各自的性格和生活背景，要尊重其个性，并针对他们缺失部分加强培养。
在对新生代员工的管理上，邓小英认为应该更加人性化，重视员工培训和企业文化的建设，增强企业的凝聚力。
董烈锋认为，90后处在我国经济社会飞速发展的时代，良好的经济条件和家庭成长环境，使其有条件获得更多的才能，同时也更加注重自我需要。90后员工自我意识增强是大势所趋，要给他们施展本领的平台，尊重他们的想法并予以吸纳改进，以此推动企业进步。
业内人士也给了这些职场“新丁”一些建言。董烈锋劝诫90后，刚入职的3至5年是人生最重要的积累阶段，学习是最重要的任务，不能为了图新鲜而频繁更换工作；要到一家稳定的单位潜心学习，找准职业方向，未来才能胜任更重要的工作。
“90后应该明确自身的职业定位，认真进行自我分析，不要过分注重待遇。”蒋阳飞建议，应聘不成功可虚心向人力资源主管请教，询问自己需改进的地方，不断提升自己；在工作中，90后也应增强协作精神，不能太过于“自我”。
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