今夏起不发高温费属违法

　　

　　现实生活中，虽然有些单位不发高温补贴，但也通过发放夏令用品、派送绿豆汤等形式给予职工补偿。且由于高温费规定过去只是地方政府指导性文件，没有法律效力，所以我区关于发放高温费的投诉并不多，而即使有，劳动监察部门也只能督促其执行。“今年夏天，用人单位不按规定支付高温津贴，我们就有处理的法律依据了，因为这是强制性规定。”区人社局劳动保障监察大队大队长李强表示，新《条例》属江苏省地方性法规，其中规定，用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省有关规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴，同时，用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。一直以来，大企业对高温津贴的执行比较到位，与之相比，保安员、快递员、装修工等工种的劳动者，对能不能按时足额拿到高温津贴仍信心不足。江苏吴越律师事务所律师周利中认为，高温津贴从“指导性意见”变成“强制性规定”，立法予以强制性保护才是第一步，目前尚未对用人单位违反相关规定作出详细、清晰的处罚规定，如能在劳动合同中加以约定，企业违规受罚，则更能够保障实施到位。