新《劳动合同法》7月实施 同工同酬将予以落实
2013/6/25 10:08:37 来源:南方日报
【摘要】：7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。http://www.mayiw.com/
新《劳动合同法》施行后，对已经依法取得行政许可并办理公司登记的劳务派遣单位将实行年度核查，凡是未能通过核查的将依照有关规定撤销行政许可并予以公告。
此外，劳务派遣单位和用工单位遵守新修订《劳动合同法》的情况，将作为每年开展劳动用工专项检查的重点内容，人社部门将依法严肃查处劳务派遣用工中的各类违法行为，促进劳务派遣规范有序发展。
劳务派遣用工岗位界定
临时性工作岗位：
工作时间不超过六个月
辅助性工作岗位：
为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位
替代性工作岗位：
用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位
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