最难就业季求职调查：网招第一亲友介绍第二

　　

　　网络招聘成80后、90后第一求职途径

　　

　　大学毕业，为找好“第一份工作”，学生们可谓费尽脑筋。某机构日前发起了一项名为“求高薪？求稳定？如何寻找第一份工作”的调查，吸引了上千网友的参与，其中，80后约占2/3，90后占近1/3。其中，超过3/4的受访者是已经工作了的职场人士。

　　

　　调查结果显示，超过一半的受访者，在平均参加1-3家公司的面试后，能获得第一份工作；如果一时间找不到工作，近7成的人会选择继续找，1成人会先找个兼职，还有一小部分选择“宅家”或旅游。

　　

　　而他们寻找第一份工作的途径，也各有不同。对于80后和90后来说，最主要的求职途径，都是网络招聘。不过，与更倾向于通过社会招聘会找工作的80后不同，通过“父母亲友介绍”这一途径获得工作，成为了90后们重要的“第二选择”。

　　

　　而越是低学历的受访者，在找工作时，依仗父母的倾向也就越明显。

　　

　　找工作要有选择，别“夹到碗里都是菜”

　　

　　“大学生缺的就是个锻炼成长的机会，家人朋友帮忙，成功率高，未尝不可。”对于通过亲友找工作这一做法，大部分人觉得可以理解。而针对“父母介绍的工作，去不去”这一问题，该网站也做过调查，结果，有85%的人选择了“去”。不过，值得深思的是，在靠父母、亲友介绍找到第一份工作的受访者中，有25%的人，却是抱有“夹到碗里都是菜”的心理，而他们中，40%的人第一份工作都干不过6个月。

　　

　　在南京一家中型企业从事人力资源工作的吴先生坦言，每年，他们也会遇到一些“推荐”来的年轻人。尽管是熟人所托，但因为企业用人严格，他们还是会进行一系列考察，如果对方能通过，才会被最终录取。“熟人介绍，可以让求助者多一个机会，但是，‘修行靠个人’。”此外，他也提醒大学生们，虽然工作难找，但不是每个工作都适合所有人。因此，对父母亲友提供的工作机会，求职者们必须先认真权衡究竟是否适合自己，再做决定。“如果一开始就专业不对口、兴趣不相符、薪资不满意，那么，‘坚持’的时间也不会太久。”吴先生认为，频繁的跳槽、转行，对职场新人来说，弊大于利。