南京企业发放高温费不统一 期待相关细则出台

　　考核企业是否建立工资分配制度

　　

　　新劳动法出台后，一些劳务派遣性质的员工纷纷向所在企业提出“同工同酬”要求。如南京某银行负责前台接待的一位员工不满自己的薪水比同岗位的同事低几百元，于是投诉到劳动仲裁部门。“银行企业，其员工多属派遣性质，前台接待的员工有工作年限长短、职称高低之别，薪水标准肯定不一样。”李勇科长说，“我们监察企业是否坚持了同工同酬的标准，主要是看它有没有建立工资分配体系。”李科长说。

　　

　　“倒派遣”是同岗不同酬的主因

　　

　　为什么眼下不少企业依然存在同岗薪水差别过大的现象？记者通过各种途径了解到，不少企业的用人存在“倒派遣”现象——我要用人，却把员工委托给人力资源派遣企业，那么这些员工的性质并非是企业的，而属于人力资源公司。企业向人力公司支付最低工资标准及五险一金，导致同一个岗位上的新老员工薪水高低悬殊。

　　

　　“目前劳动监察部门对此没有更好的监督和监管办法。”李科长介绍，“新法”出台后，如果各地随即颁布相关细则，或许是解决或缓解“倒派遣”的办法。