部分蓝领岗位工作两年后年薪上十万
2013/7/11 10:43:46 来源:上海劳动报
【摘要】：在“最难就业季”里找份工作究竟有多难？最近的一份网络调查显示，仍有83.2%的应届毕业生尚未找到工作，同时却又有88.2%的企业在招收应届生。明明有岗位，为什么还会就业难呢？很大一部分原因在于，社会释放的就业岗位大量集中于一线制造业等“蓝领岗位”，而应届生在求职过程中长期存在“白领情节”。http://www.mayiw.com/
在“最难就业季”里找份工作究竟有多难？最近的一份网络调查显示，仍有83.2%的应届毕业生尚未找到工作，同时却又有88.2%的企业在招收应届生。明明有岗位，为什么还会就业难呢？很大一部分原因在于，社会释放的就业岗位大量集中于一线制造业等“蓝领岗位”，而应届生在求职过程中长期存在“白领情节”。薪水低、技能低、升迁慢，如今的蓝领岗位真的还是这样吗？蓝领门槛不低职业发展不差
根据一份针对全国高等教育发展与就业走向的分析报告，预测从2010年到2020年的10年间，全国白领岗位数补充量为4600万人，而同期普通与成人高校毕业生预计将达一亿。由于白领岗位补充量的严重不足，高校毕业生向蓝领岗位流动将成为一种必然的趋势。如今的许多蓝领岗位无论从岗位要求还是职业发展上都已不是用“一身力气干到退休”就能概括的了。蓝领，也正在走向“高端”。
应聘蓝领也不简单
白领不好当，那么蓝领工作好不好找呢？记者“乔装”成应届大学生，带着简历来到嘉定区外冈镇养护社的招聘会现场。“老师，我这个条件能应聘绿化员吗？”记者把简历递给了负责此次招聘的外冈镇养护社测报员高雪娟。出人意料的是，她扫了一遍简历，微笑着说：“恐怕我们这个岗位不是很适合你呀！”
高雪娟告诉记者，绿化员主要负责行道树、绿地等城市园艺绿化的养护工作。植物的选种、修枝嫁接、绿境设计等方面的知识和经验，不是随便来个大学生就能“手到擒来”的。记者在采访中发现，事实上保安、机床等岗位的求职门槛并不是我们想象中那么低的。某保安公司面向应届毕业生招聘楼宇安保，对英语、计算机、防控设备操作等方面都有要求，并对新进员工的培训工作进行了详细的安排。由此看来，还真不是随便一张本科文凭就能轻松拿下蓝领岗位的了。
两年后年薪上十万
而对于很多提供蓝领岗位的企业来说，比“招得来人”更重要的则是“留得住人”。在蓝领岗位要求走高的同时，薪酬福利与个人职业发展也逐渐进入了上升通道。
中国电信上海公司人力资源部经理赵申祥告诉记者，目前上海电信约有170个基层岗位招人，其中绝大部分是招用的应届毕业生。据他介绍，每年，企业都根据不同工种的实际岗位需要开展职工培训；通过制定“双积分，三通道”的职业发展机制，针对青年员工推出“绿色通道”政策，为新员工开拓职业晋升之路。
中国上海盈达空调设备有限公司的行政经理姚芸也给记者举了一个例子：小梁是该公司2011年录用的一名大学毕业生，当初进来的时候只是一名普通的流水线操作工。才两年，小梁就凭着自己踏实的个性和出色的技术，从操作工升为技术员，今年公司又准备将他提拔为技术经理。随着职位的“两级跳”，小梁的年收入也将达到10万。“无论从晋升通道还是职工收入上来说，我们这的普通工人都不比所谓的小白领差嘛。”姚芸笑着说，对于高学历、高技能的职工，企业一直都很重视，甚至还安排一线员工到国外进修。“真正让我们担心的是大学生骑驴找马，把我们当过渡。”
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