新人如何度过懵懂期？ 职场达人建议“深挖井”
2013/7/12 9:38:33 来源:南方日报
【摘要】：在上月，麦可思研究院发布的《2013中国大学生就业报告》显示，33%的2012届毕业生在毕业半年内有过离职，同时在离职学生中98%系主动离职，而离职主要原因是个人空间不够。http://www.mayiw.com/
在上月，麦可思研究院发布的《2013中国大学生就业报告》显示，33%的2012届毕业生在毕业半年内有过离职，同时在离职学生中98%系主动离职，而离职主要原因是个人空间不够。
同时，有佛山资深HR反映，“初入职场的毕业生在刚进单位的前3—6个月的试用期里，跳槽最频繁，是整个职场生涯最焦虑的时期”。
而近日网上一份调查显示，不少刚入职场的新人也反映在入职的第1、2个月里，存在“对单位没感觉、工资不够花、未来前途发展有压力”等问题。
据悉，在佛山“工资待遇不如人意、二线城市偏远环境不适应、缺乏娱乐生活、渴望短期内换工作、心态焦虑”等问题，在这座以传统制造业为主的二线城市凸显。
职场新人如何度过这段焦虑期、懵懂期，走好自己的职场第一步？职场达人和专业HR为新人支招，办事不要太学生气，要讲究方法，裸辞有风险，换工作需谨慎，与工资相比，未来发展前景更加重要。
故事一
裸辞冲动大被“传销”到佛山
2008年毕业于东北林业大学的王慧博，目前在佛山广东易居物联科技有限公司担任项目总监。王慧博已有5年的职场经验，期间换过4份工作。
谈起自己的职场经历，他坦言“最大的经验就是要讲究办事方法，不能学生气一根筋。”
王慧博形容刚入职场的自己“充满了激情”，但是这种热情却遭遇了现实的尴尬。他回忆，“刚来的时候我在工地工作。可我发现一些包工头经常偷工减料，不愿做事。我特别想纠正这种现象，于是就直接告诉他们不能再偷懒。虽然他们表面上答应了，但最后却仍然什么事情都不做。”
对于这种情况，王慧博感到失望，“很激动，想跟他们理论”。可是王慧博回头想了“如果这样跟他们直接说，他们肯定不听的，所以我决定把这件事告诉领导。然后制定了一套奖惩办法，如果能保证一个月内不出状况，就可以得到一些奖励，如果出了问题就要惩罚。虽然奖励不多，但是拉开了差距，一直得不到奖励的同事表面上不在意，但心里还是会介意。经历几次，他们自己就会积极努力。
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